Szukasz agencji opieki, na której możesz polegać?
Dołącz do Bonviro i pracuj w opiece w Niemczech!
Posiadasz doświadczenie w opiece np. nad chorym członkiem rodziny, w szpitalu, w domu starców itp.
Znasz język niemiecki lub w przypadku braku znajomości języka deklarujesz chęć nauki.
Skąd wiesz, że Bonviro to dobry wybór?
Wspieramy Cię na każdym etapie – od doboru oferty, przez organizację wyjazdu i spraw kadrowych po legalną pracę w Niemczech.
Indywidualnie ustalamy wysokość wynagrodzenia, w zależności od języka i oferty. Wypłacane zawsze na czas – zgodnie z umową.
Jasne zapisy w umowie, określające Twoje obowiązki oraz przysługujące Ci prawa. Wyłącznie legalne zatrudnienie. Służymy także wsparciem kadrowym na każdym etapie.
Dbamy o to, żebyś od pierwszego dnia pracy był ubezpieczony. Załatwiamy dla Ciebie niezbędne formalności.
Otrzymujesz pełny zwrot kosztów podróży. Ponadto pomagamy Ci zorganizować przejazd, więc organizacja z tym związana jest po naszej stronie.
Kilkuetapowo weryfikujemy oferty, tak byś otrzymywał aktualne, szczegółowe informacje o zleceniu.
W programach premiowych doceniamy szczególnie naszych stałych pracowników. Wraz ze stażem pracy otrzymujesz coraz atrakcyjniejsze premie.
Szukasz agencji, na której możesz polegać?
Dołącz do Bonviro!
Agencje dużo obiecują, a mało robią?
Ciężko dobrze płatną ofertę?
Nie masz pewności, czy umowa jest dla Ciebie korzystna?
Znamy Twoje obawy i mamy dla Ciebie korzystne rozwiązania.
Posiadasz doświadczenie w opiece np. nad chorym członkiem rodziny, w szpitalu, w domu starców itp.
Znasz język niemiecki lub w przypadku braku znajomości języka deklarujesz chęć nauki.
Zachęcamy do sprawdzenia, jak działamy w praktyce 🙂
Z naszej strony obiecujemy miło Cię zaskoczyć!
Do zobaczenia w Bonviro! 
Posiadamy oferty pracy na terenie całych Niemiec.
Zatrudniamy Opiekunki z całej Polski.
Wszystkie formalności możesz załatwić przez telefon lub Internet.
Obecnie opiekunka osób starszych jest na liście najbardziej potrzebnych zawodów.
Polska oraz wiele innych krajów europejskich, jest w trakcie zmian demograficznych, a problem starzenia się społeczeństwa jest co raz większy. Dlatego też od kilkunastu lat możemy zaobserwować rozwój rynku produktów i usług dedykowanych seniorom które pomagają w zapewnieniu im dogodnej starości. Wielu ludzi w podeszłym wieku ma problemy ze zdrowiem, które sprawiają, że nie są w stanie samodzielnie funkcjonować. Często więc rozwiązaniem w takiej sytuacji jest zatrudnienie opiekunki osób starszych. Jest to zawód, który zasługuję na uwagę. Posiadając odpowiednie cechy i przygotowanie, wykonując pracę jako opiekunka osób starszych można być ogromnym wsparciem dla ludzi w podeszłym wieku.
Stale rośnie zapotrzebowanie na pracowników, którzy mają odpowiednie cechy oraz doświadczenie w zakresie zajmowania się osobami starszymi.
Profesjonalny opiekun osoby starszej to jedna z tych profesji, których nie da się zastąpić maszynami. Oczywiście niektóre urządzenia medyczne znacznie wspierają opiekę ale nigdy nie zastąpią człowieka, jego doświadczenia i cech niezbędnych do sprawowania opieki nad starszą osobą.
Opiekunowie mają sporo możliwości znalezienia pracy, nie tylko w kraju, ale również (lub przede wszystkim) za granicą. Mogą pracować w domach opieki społecznej, w hospicjach, placówkach opieki paliatywnej czy w domach prywatnych.
Należy wziąć pod uwagę, że zapotrzebowanie na specjalistów w tym zawodzie będzie coraz większe. Może być skutecznym sposobem na aktywizację zawodową osób pozostających bez zajęcia. W związku z tym śmiało można stwierdzić, że zawód opiekunki osób starszych jest bardzo przyszłościowy.
Niemcy to kraj wskazywany jako ten, w którym zapotrzebowanie na usługi opieki nad osobami starszymi będzie rosło w znaczącym tempie. Dlatego też decydując się na podjęcie pracy jako opiekunka osób starszych, warto rozważyć opcję wyjazdu za granicę. Niesie to za sobą pewne korzyści.
Dobry zarobek – dla wielu osób jest bardzo ważnym czynnikiem. Opiekunka osób starszych poza granicami naszego kraju ma możliwość otrzymania godziwej płacy – wynagrodzenie za podobną pracę w Polsce jest o wiele niższe. Ponadto ofert do pracy za granicą jest bardzo dużo. Mamy wtedy większą szansę na znalezienie pracy, która będzie dopasowana do naszego doświadczenia, znajomości języka i zapewniała wynagrodzenie adekwatne do naszych umiejętności.
Wyjeżdżając do pracy jako opiekunka osób starszych do Niemiec, poza atrakcyjnym wynagrodzeniem możemy skorzystać z dodatkowych korzyści:
• dobra możliwość poznania kultury innego kraju
• doskonała okazja na podszkolenie języka obcego – codzienna styczność z językiem obcym w naturalnych codziennych warunkach jest bezcenna. Podczas pobytu na ofercie możemy podnosić poziom znajomości języka niemieckiego, co może wiązać się z tym, że podczas kolejnych wyjazdów nasze wynagrodzenie wzrośnie.
• doświadczenie zawodowe – nabyte doświadczenie, które zawsze warto umieścić w cv, co gwarantuje nam w przyszłości łatwiejsze znalezienie pracy.
Opiekun osoby starszej świadczy usługi opiekuńcze i wspierające osoby starsze. W zakresie jego obowiązków znajdują się zadania mające na celu pomoc podopiecznym w dbaniu o zdrowie np. przyjmowanie lekarstw, higienę osobistą oraz pomoc w wykonywaniu podstawowych czynności, takich jak jedzenie i ubieranie.
Zadaniem opiekunów jest często także pomoc w utrzymaniu mieszkania w czystości czy pomoc w wykonywaniu obowiązków domowych takich jak gotowanie, robienie zakupów. Opiekun osoby starszej może również zajmować się załatwianiem różnych spraw poza domem podopiecznego np. realizowaniem recept.
Obok obowiązków opiekuńczych ważną grupą czynności opiekuna są zadania związane ze wsparciem osób starszych w codziennej organizacji życia np. planowanie wydatków, wizyt lekarskich
Opiekunowie w swojej pracy zajmują się również aktywizowaniem podopiecznych, urozmaicanie czasu wolnego np. poprzez rozmowy, zabawy, spacery, wspieraniem samorealizacji i rozwoju, zachęcaniem do udziału w życiu rodzinnym, społecznym i kulturalnym. Najczęściej opiekunka powinna dobierać takie zajęcia, które mogą umożliwić osobie starszej rozwój psychofizyczny oraz w miarę możliwości większe usamodzielnienie się.
W związku z tym osoba pracująca w opiece musi posiadać określone cechy osobowościowe oraz psychologiczne.
Cierpliwa, empatyczna i zrównoważona
Ważne jest aby w podczas sprawowania opieki nad osobami starszymi, okazywać im ciepło, serdeczność i współczucie. Należy pamiętać, że często osoby starsze posiadają różne schorzenia, które wpływają na ich nastrój. Opiekuna natomiast, nie powinna ulegać negatywnym emocjom. Należy pogodzić empatię z asertywnością, cierpliwością i być jak największym wsparciem w codzienności, która dla seniorów bywa czasami ciężka.
Sumienna i solidna
Każde z powierzonych opiekunce zadań powinno być przez nią wykonane dokładnie i starannie. Nie mogą zdarzyć się sytuacje, w których osoba podopieczna będzie zaniedbana, głodna, nie zostaną jej podane lekarstwa, a w bezpośrednim otoczeniu zapanuje brud i bałagan.
Sympatyczna i uprzejma
Pozytywne nastawienie opiekunki przenosi się także na podopiecznych. Pozwala ono chociaż na moment zapomnieć o problemach i schorzeniach. Pomimo trudnych sytuacji opiekunka powinna być spokojna oraz mieć w sobie jak najwięcej optymizmu. Poczucie humoru pomaga rozładować stres. Grzecznością można natomiast zrobić bardzo dobre wrażenie a co za tym idzie, zdobyć pozytywne referencje i szansę na stałą współpracę u tej samej osoby nawet przez wiele lat.
Zaradna i spostrzegawcza
Dobra opiekunka musi być przygotowana na różne sytuacje, z którymi być może będzie sobie musiała poradzić podczas pobytu na ofercie. Powinna umieć przewidywać możliwy rozwój wypadków.
Opiekunka jest osobą, która najwięcej czasu spędza z podopiecznym więc to ona powinna na bieżąco kontrolować i zauważyć wszelkie zmiany w stanie zdrowia, wyglądzie i zachowaniu osoby starszej. Nawet na pozór nieistotne szczegóły mogą mieć duże znaczenie.
Otwarta i szczera
Osoba opiekująca się seniorami powinna być w pełni szczera wobec podopiecznych i ich rodzin. Nie może zatajać żadnych informacji, zwłaszcza na temat stanu zdrowia swojego i osoby starszej. Otwartość natomiast na pewno będzie przydatna aby odnaleźć się w nowym miejscu pracy, nawiązać dobry kontakt z podopiecznym, rodziną oraz znacznie ułatwi życie w sytuacjach dnia codziennego.
Konsekwentna
Należy przestrzegać ustalonego harmonogramu dnia i mobilizować podopiecznego do współpracy, nawet gdy stawia opór. Ważne jest aby o określonych porach podawać leki, przygotować posiłek, zachęcać do aktywności fizycznej oraz pamiętać aby w natłoku obowiązków w pracy opiekunki znaleźć czas wolny dla siebie.
Kreatywna
Głównymi zadaniami opiekunki jak już wcześniej wymieniliśmy są czynności związane z higieną, pielęgnacją i dbaniem o otoczenie osoby starszej. Potrzebna jest jednak również odrobina kreatywności, która może urozmaicić czas wolny podopiecznego. W ten sposób można łatwo przełamać rutynę i sprawić, że na twarzy podopiecznego pojawi się uśmiech. Wiele opiekunek podbija serca niemieckich rodzin gdy wykażą odrobinę inicjatywy np. przygotują wypieki czy specjały polskiej kuchni, prace plastyczne, dekoracje kwiatowe, itd.
Polacy coraz częściej są chwaleni za granicą i uchodzą za ludzi pracowitych,
uczuciowych i dobrze zorganizowanych.
Od osób zdecydowanych na wyjazd do Niemiec jako opiekunka najczęściej jest wymagane przede wszystkim doświadczenie w opiece – zawodowe lub zdobyte podczas opieki nad członkiem rodziny czy znajomym. Równie ważna jest przynajmniej podstawowa znajomość języka niemieckiego, głównie ze względu na bezpieczeństwo osoby podopiecznej oraz komfort pracy samej opiekunki. Ponadto jak wyżej wspomnieliśmy dobra opiekunka osób starszych powinna posiadać kilka cech, które są bardzo ważne w tej pracy.
Pomocne w znalezieniu pracy jako opiekunka osób starszych może być zrobienie dodatkowych kursów. Nie są one konieczne, jednak po wjeździe do Niemiec znacznie mogą nam ułatwić pracę. Warto jest mieć na koncie kurs pierwszej pomocy, posiadanie prawa jazdy. Tak naprawdę wymagania do tej pracy w dużej mierze będą zależeć od danego pracodawcy i od oferty na którą wyjedziemy do pracy.
Podczas szukania odpowiedniej oferty najlepiej skorzystać z firmy, która zajmują się rekrutacją do pracy opiekunek osób starszych w sposób profesjonalny. Możemy wtedy liczyć na dobrze dobraną ofertę pracy do naszych umiejętności, doświadczenia i znajomości języka obcego.
Jeśli decydujemy się na samodzielne przeszukiwanie ofert zagranicznych pracodawców, musimy liczyć się z tym, że znalezienie odpowiedniej oferty zajmie dużo czasu. Niezbędna może się wówczas okazać np. znajomość miejscowych przepisów prawa pracy.
Należy pamiętać, że znalezienie bezpiecznej pracy za granicą w opiece osób starszych bywa trudne, a podczas wyjazdu mogą na nas czekać różne nieprzewidziane sytuacje. Wyjeżdżając do pracy za granicę najlepiej jest więc wyjechać ze wsparciem godnej zaufania agencji pośredniczącej.
Szukając oferty pracy dla opiekunki seniora w sprawdzonych miejscach, będziemy mieć pewność, że wyjazd będzie legalny oraz będziemy mogli liczyć na wsparcie na każdym etapie współpracy.
Agencje pośrednictwa są dobrym rozwiązaniem podczas poszukiwania oferty pracy za granicą, a zwłaszcza jeśli:
• obawiasz się ryzyka i niesprawdzonych ofert,
• zależy Ci na szybkim podjęciu pracy,
• po raz pierwszy wyjeżdżasz, aby pracować w danym kraju,
• szukasz zajęcia na określony czas,
• nie znasz dobrze rynku pracy w państwie, do którego wyjeżdżasz,
Obecnie na rynku mamy wybór w agencjach pośredniczących, a co za tym idzie jest również duży wybór ofert pracy jako opiekunka osób starszych. Warto jednak poświęcić trochę czasu aby sprawdzić, które agencje są godne zaufania oraz które z nich mają najkorzystniejsze warunki współpracy. Trzeba również pamiętać, że jedno zlecenie drugiemu nierówne więc pozwala nam to wybrać taką ofertę, która najbardziej odpowiada indywidualnym preferencjom. Można zatem wybrać nie tylko region do którego chcielibyśmy wyjechać do pracy, ale także płeć swojego przyszłego podopiecznego czy czas trwania zlecenia.
Czynnikiem na który najczęściej zwracamy uwagę przy wyborze oferty pracy jest wysokość wynagrodzenia. Poniżej przedstawimy na co zwrócić uwagę poszukując oferty jako opiekunka osób starszych oraz inne korzyści wynikające z wyjazdu do pracy poprzez agencje zatrudnienia.
Legalne zatrudnienie – to podstawa jeśli chcemy wyjechać do pracy za granicę. W Polsce takie wyjazdy mogą organizować licencjonowane agencje zatrudnienia, czyli takie które są wpisane do KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Podczas wyjazdu warto czuć się bezpiecznie. Miejmy więc pewność, że wszystko odbywa się legalnie. Pamiętajmy aby przed wyjazdem podpisać umowę. Brak podpisanej umowy może oznaczać brak pewności otrzymania wynagrodzenia, brak składek na ubezpieczenie emerytalne, brak ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego.
Pełne ubezpieczenie – dzięki ubezpieczeniu podczas wyjazdu do pracy za granicę możemy być spokojni, że w razie niespodziewanej wizyty u lekarza nie będziemy ponosić dodatkowych kosztów.
Sprawdzone oferty pracy – wyjeżdżając do pracy z agencją pośrednictwa dużym plusem jest to, że będziemy dokładnie poinformowani o tym co zastaniemy na miejscu oraz jakie są wymagania dotyczące wyjazdu na daną ofertę pracy. Ponadto zdobędziemy wiadomości na temat wynagrodzenia, jaki będzie zakres obowiązków, jaki jest stan zdrowia i charakter podopiecznego. Przed wyjazdem można się również zapoznać z warunkami zakwaterowania – przeznaczonym dla opiekunki pokoju czy części domu oraz o lokalizacji np. odległości od sklepów, kościoła, lekarza itp. Są to ważne informacje, które po przyjeździe do Niemiec pomogą nam szybciej wdrożyć się w nowe obowiązki na miejscu pracy.
Szkolenia zawodowe – profesjonalnym agencjom pośrednictwa pracy zależy na tym, aby inwestować w swoich pracowników i chętnie wspierają osoby, które chcą podjąć pracę w opiece aby po przyjeździe na ofertę potrafiły jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki. Dlatego też co raz częściej możemy spotkać się z organizowanymi kursami podnoszącymi kwalifikacje przyszłych opiekunek. Jeśli więc chcielibyśmy podjąć pracę jako opiekunka ale nie czujemy się pewnie, warto poszukać agencji, która ma w swojej ofercie kursy np. językowy lub z podstawowej opieki medycznej. Podniesiemy wtedy zakres swoich umiejętności, dzięki temu szybciej znajdziemy ofertę pracy.
Wsparcie koordynatora – wyjeżdżając ze sprawdzoną agencją pracy do Niemiec jako opiekunka osób starszych możemy liczyć na to, że nigdy nie zostaniemy pozostawione same sobie. W każdej chwili możemy skorzystać ze wsparcia koordynatora i to na każdym etapie współpracy. Pracownicy agencji chętnie odpowiedzą na nasze pytania podczas rekrutacji oraz po przybyciu na ofertę. Jest to duży komfort psychiczny, że zawsze możemy być w kontakcie telefonicznym podczas różnych sytuacji, które nie wiemy jak rozwiązać. Daje nam to poczucie bezpieczeństwa oraz pewność, że w razie nieporozumień to agencja rozwiązuje ewentualne problemy związane z dokumentami, podróżą czy pobytem u podopiecznego.
Pomoc prawna – agencje pośrednictwa pracy są w stałej współpracy z prawnikami. To bardzo ważne abyśmy wiedzieli, że wszystko jest załatwiane zgodnie z prawem i w każdej sytuacji również w tym zakresie możemy liczyć na wsparcie.
Dodatkowe extra premie – warto dokładnie zapoznać się z premiami jakie oferują nam różne agencje. Zazwyczaj możemy dostać premię świąteczną, wakacyjną, premię wypłacaną za okres współpracy, za polecenie innego pracownika do wyjazdu itd. Porównując oferty kilku agencji możemy wybrać najbardziej korzystną dla siebie i zarobić dodatkowe pieniądze.
Organizacja transportu i zwrot kosztów podróży – wyjeżdżając na ofertę z agencją pośrednictwa nie musimy się nawet martwić zorganizowaniem transportu. To firma zajmuje się wyszukaniem dla nas najlepszego przejazdu i zapewnia transport z umówionego miejsca, bezpośrednio do miejsca zamieszkania osoby wymagającej opieki. Dodatkowo przy pobycie przez określony czas na ofercie pracy przysługuje nam zwrot kosztów podróży
Po podjęciu decyzji o chęci wyjazdu do Niemiec jako opiekunka osób starszych, najlepiej porównać ofertę kilku agencji pośrednictwa. Wtedy możemy udać się osobiście do biura i porozmawiać z pracownikami ale również wszystkie formalności i rozmowy mogą się odbyć drogą telefoniczną lub internetową. Zazwyczaj wystarczy zadzwonić lub wypełnić formularz kontaktowy na stronie internetowej danej agencji, można także przesłać maila. Po otrzymaniu naszej kandydatury pracownicy agencji, która będzie dla nas szukała odpowiedniej oferty pracy przeprowadzają z nami procedurę rekrutacyjną – zazwyczaj przebiega ona bardzo podobnie. Pracownicy chętnie przedstawią nam warunki współpracy ale najpierw muszą również określić czy osoba zgłaszająca się do pracy jako opiekunka spełnia pewne wymagania aby mogła wyjechać do Niemiec i opiekować się seniorem.
Podstawowe i niezbędne informacje jakich będziemy musieli udzielić to czy posiadamy doświadczenie w opiece nad osobą starszą oraz jaki jest nasz poziom znajomości języka niemieckiego. Ważne jest również to, aby określić dyspozycyjność opiekunki czyli kiedy i na jak długo chciałaby wyjechać do pracy. Podczas rekrutacji należy podać jakie są preferencje dotyczące oferty oraz na jakich warunkach na zleceniu najbardziej zależy osobie, która jest chętna do podjęcia pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Wtedy zazwyczaj musimy określić czy np. mamy preferowaną płeć podopiecznego, rejon do którego chcemy wyjechać, czy opiekunka posiada prawo jazdy lub czy obecność zwierzęcia domowego na nowym miejscu pracy nie jest przeszkodą. Wszystkie takie informacje są bardzo istotne i dotyczą zarówno opiekunki jak i podopiecznego, ponieważ pozwalają dopasować jak najlepszą ofertę.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej zapewne nastąpi weryfikacja znajomości języka niemieckiego. Konsultantka przeprowadza krótką rozmowę po niemiecku z opiekunką aby określić poziom posługiwania się językiem niemieckim. Po tym etapie zazwyczaj opiekunka będzie mogła poznać warunki współpracy dotyczące konkretnej oferty oraz wynagrodzenie, które jest adekwatne do jej doświadczenia, znajomości języka niemieckiego oraz zgodne z jej preferencjami dotyczącymi wyjazdu do pracy w Niemczech. Jak już wyżej wspomnieliśmy, pracownicy agencji przykładają dużą wagę do tego by kandydaci przed wyjazdem byli jak najlepiej przygotowani do podjęcia pracy jako opiekunka osób starszych. Jeśli zostaną spełnione podstawowe wymagania umożliwiające wyjazd do pracy do Niemiec, wtedy pracownicy agencji udzielą nam jak największej ilości informacji dotyczących: podpisania umowy, ubezpieczenia, przejazdu oraz przedstawią konkretną ofertę pracy jako opiekunka osób starszych.
W kolejnym etapie to kandydatka do pracy musi podjąć decyzję czy chce wyjechać na ofertę, która została jej przedstawiona. Oczywiście zawsze mamy wybór. Najczęściej osoby chętne do pracy mogą wyjechać do Niemiec już po kilku dniach od pierwszego kontaktu, ale tak naprawdę wszystko zależy od opiekuna i od tego na kiedy określił swoją gotowość do wyjazdu na ofertę pracy oraz w jakim czasie dostarczy on dokumenty niezbędne do załatwienia wszystkich formalności przed wyjazdem. Czas oczekiwania na ofertę zależy również od tego jakie opiekunka określiła preferencje dotyczące oferty pracy. Pamiętajmy, że im więcej wymagań stawia opiekunka, tym trudniej jest znaleźć taką ofertę pracy – wtedy czas oczekiwania na zlecenie może się nieco wydłużyć. Jeżeli kandydat zaakceptuje ofertę oraz proponowane wynagrodzenie, wtedy zapraszany jest do biura w celu podpisania umowy ale oczywiście, możliwe jest również załatwienie wszelkich formalności drogą korespondencyjną.
Opiekunka osób starszych może liczyć na darmowe zakwaterowanie i wyżywienie – jest to duży plus, ponieważ z naszego wynagrodzenia nie musimy odliczać kosztów związanych z noclegiem czy jedzeniem. Przeglądając oferty pracy w branży opiekuńczej najczęściej można spotkać wynagrodzenie mieszczące się w widełkach 1000-1900 euro miesięcznie. Wysokość wynagrodzenia jest jednak zależna od kilku czynników. Głownie zależy od doświadczenia i poziomu znajomości języka niemieckiego opiekunki oraz od poziomu trudności konkretnej oferty na którą kandydatka wyjedzie do pracy do Niemiec.
Wybór odpowiedniej firmy jest warunkiem udanego wyjazdu, dlatego warto poświęcić czas i zapoznać się z informacjami na temat danej agencji. Dokonajmy najlepszego wyboru, zadbajmy o legalność zatrudnienia, o kwestie związane z pomocą koordynatora oraz kwestie formalne. Dobry wybór bezpiecznej pracy za granicą oznacza satysfakcję i zadowolenie. Wybór nie jest łatwy, dlatego postaramy się podsunąć kilka wskazówek.
Osoby, które chcą podjąć prace w opiece osób starszych i wyjechać do Niemiec powinny zapoznać się z informacjami dotyczącymi:
KRS – Krajowy Rejestr Sądowy – jest najbardziej znanym rejestrem podmiotów gospodarczych oraz innych organizacji. Mamy więc prosty i bardzo skuteczny sposób na sprawdzenie, czy agencja działa na rynku pracy i czy jest zarejestrowana. Podmioty, które posiadają numer KRS możesz znaleźć dzięki wyszukiwarce znajdującej się na stronie Ministra Sprawiedliwości.
Strona internetowa – wszystkie niezbędne informacje związane z działalnością agencji powinny znaleźć się na jej stronie internetowej. Każda dbająca o swój wizerunek firma posiada przejrzystą stronę internetową. Możemy tam znaleźć również opinie innych pracowników, które współpracowały z agencją oraz porównać oferty pracy i poznać ich dokładny opis.
Opinie – niezawodnym sposobem jest sprawdzenie opinii innych osób, które korzystały z pośrednictwa pracy przez daną firmę. Można znaleźć je np. na forach internetowych czy w social mediach.
Rekomendacje – łatwiej jest dokonać wyboru, jeśli ktoś nam poleca daną usługę czy miejsce. Warto popytać, może ktoś z naszego otoczenia korzystał już z usług konkretnej agencji opiekunek osób starszych i może nam opowiedzieć jak wyglądała współpraca.
Dodatkowo zawsze warto zadzwonić, dopytać o szczegóły, a w razie wątpliwości wyjaśnić je jak najszybciej z daną firmą.
Przede wszystkim pamiętajmy aby przed wyjazdem zwrócić uwagę na kwestie formalne. Nigdy nie decydujmy się wyjeżdżać bez podpisania umowy, ponieważ nie ma się wtedy żadnych gwarancji i zabezpieczenia. Warto przeczytać dokładnie zawartą umowę, a w razie niejasności wyjaśnić wszystko z pracownikami firmy pośredniczącej. Kolejnym ważnym aspektem jest ubezpieczenie. W trakcie ustalania warunków pracy z koordynatorem zapytajmy, jakiego typu ubezpieczenie gwarantuje nam firma.
Dodatkowo powinniśmy wiedzieć na temat danej oferty pracy w Niemczech o informacjach takich jak:
• wysokość miesięcznego wynagrodzenia za zlecenie
• miejsce zlecenia i dokładny czas jego trwania
• dokładny stan zdrowia podopiecznego,
• zakres obowiązków, jakie ma wykonywać opiekunka osoby starszej
• wymagania odnośnie znajomości języka oraz innych umiejętności
• informacje dotyczące warunków mieszkalnych
Opiekunki osób starszych wjeżdżające do pracy w opiece do Niemiec, a także opiekunki poszukujące dopiero zleceń, napotykają często na swojej drodze barierę językową.
Umiejętność porozumiewania się w języku niemieckim podczas pracy jako opiekunka w Niemczech jest dużym plusem. Dobrze jeśli opiekunka ma chociaż podstawowy kontakt z podopiecznym, jego rodziną czy lekarzem. Wiemy już, że im lepszy poziom języka niemieckiego, tym większe możliwości pracy i wyższe wynagrodzenie opiekunki. Na szczęście do wyjazdu jako opiekunka osób starszych do Niemiec nie trzeba znać wszystkich struktur gramatycznych, nie trzeba znać wszystkich słów żeby móc poprowadzić prostą rozmowę oraz zrozumieć podopiecznego w najważniejszych kwestiach związanych z opieką.
Wiele ofert pracy wymaga komunikatywnej znajomości języka w zawodzie opiekunki osób starszych w Niemczech. Pamiętajmy, że w tej pracy inne cechy i czynniki są również bardzo ważne, które pomimo braku znajomości języka pomogą znaleźć odpowiednią ofertę i być opiekunką, która dobrze wypełnia swoje obowiązki w pracy za granicą. Dlatego zdarzają się oferty na których wystarczy podstawowa znajomość języka niemieckiego.
Możemy się spotkać ze zleceniami bez wymaganej znajomości języka niemieckiego np. u podopiecznego o polskich korzeniach lub u seniora, który przez swoje schorzenia ma problem z mową. Najważniejsze jest dla niego wtedy, aby opiekunka zapewniła mu dobrą opiekę, była empatyczna, zaradna i dobrze wykonywała swoje obowiązki, które nie zawsze wiążą się z koniecznością rozmowy w języku niemieckim.
Aby zwiększyć swoje szanse na wyjazd do pracy jako opiekunka osób starszych oraz aby pewniej czuć się podczas pobytu na ofercie w Niemczech, profesjonalne firmy pośredniczące oferują możliwość odbycia bezpłatnego kursu języka niemieckiego przed wyjazdem do pracy jako opiekunka osób starszych. Na takim kursie nauczymy się podstawowych zwrotów związanych z opieką i jest on zupełnie wystarczający dla rodzin w Niemczech, które nie wymagają dobrej znajomości języka do wykonywania pracy jako opiekunka osób starszych.
Posiadamy oferty pracy na terenie całych Niemiec.
Zatrudniamy Opiekunki z całej Polski.
Wszystkie formalności możesz załatwić przez telefon lub Internet.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych wskazanych
w wypełnionym przeze mnie formularzu internetowym przez Bonviro sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach,
ul. Warszawska 33 w celu rekrutacji, umieszczenia moich danych w bazie kandydatów i kontaktowania się ze mną w sprawie ofert pracy.
